Il testo contiene la definizione delle tabelle di equiparazione fra i livelli di inquadramento previsti dai contratti collettivi relativi ai diversi comparti di contrattazione del personale non dirigenziale. Per cambiare sede di lavoro, infatti, occorre il nulla osta del dirigente preposto presso l'amministrazione pubblica interessata.. Da un punto di vista economico, le trasferte di lavoro sono disciplinate diversamente rispetto alle normali ore lavorative svolte nella sede abituale. Al lavoratore in trasferta è, infatti, riconosciuta un' indennità di trasferta (detta anche diaria) e/o il rimborso delle spese da lui sostenute per lo spostamento.L'indennità di trasferta.
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Albi professionali persone non vedenti; Albo nazionale delle Agenzie per il lavoro. Previste sessioni plenarie sul futuro dell'Europa sociale e 6 gruppi di lavoro paralleli per parlare di accesso al lavoro, previdenza sociale, giuste condizioni di lavoro, governance socio-economica, transizioni, cura ed educazione dalla prima infanzia.. Ecco in quali casi l'azienda può spostare i dipendenti ad altra sede e quando invece è vietato. Il trasferimento si concretizza in un mutamento della sede di lavoro del dipendente, definitivo e senza limiti di durata. L'evento non è da confondere con il distacco, caratterizzato invece dal datore di lavoro distaccante che pone.
