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ガイドラインでは、高校を通さず採用活動を行うことを禁止しているため、一般的には企業が求人票を元に教諭や高校生に求人情報を提供するという「学校斡旋」という方法をとります。. この記事では、ハローワークを通さない高卒採用について紹介します。ぜひ参考にしてください。目次 [非表示] 1. ハローワークを通さない高卒採用も不可能ではない. 1.1. ただし85%の高校生はハローワークを通した就活を行う. 1.2. ハローワークを通さないやりとりが認められない理由. 2. 高卒採用の基本的な7つのルール. 2.1. 1.高卒採用は求人票、募集の解禁時期が決まっている. 2.2. 2.基本的にはハローワークを通して求人を出す必要がある. 2.3. 3.学生に直接アプローチできない. 2.4. 4.一人一社制が設けられている. 2.5. 5.書類のみの選考はNG. 2.6. 6.全国高等学校統一用紙を使用する. 2.7. 7.プライベートに関する質問はNG. 3.

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高校生就職を行っている学校も、それぞれに生徒のタイプや男女比、学んでいる内容は違います。そのため、学校側がどのような求人を探しているか把握することも重要です。. 高校を卒業して初めて就職するときは、学校またはハローワークが応募先へ推薦・紹介します。高校生のみなさんが、「高校卒業後、就職しよう! と思ったら、まずは高校の進路指導の先生に. 「高校卒業後、就職したい」という希望を伝えて相談してください。高校生の就職については、高校の先生とハローワークが協力して相談・紹介します。（職業安定法27条）。また、高校卒業後すぐ就職する方には専用の求人（以下、新卒求人）があり、中途採用者とは別の募集枠となっています。この新卒求人は高校の先生にしか公開されていません。応募の際は学校推薦となり、学校を通して企業とのやりとり（問い合わせ・職場見学の申し出、応募の連絡、選考結果の連絡など）が行われます。